Diğer Ürünler

İşletmelerde en sık yaşanan yönetim problemlerinden biri “zamanın yönetilememesi”dir. Personelin işe kaçta geldiği, kaçta çıktığı, gün içinde hangi saatlerde sahada olduğu, vardiya değişimlerinin doğru uygulanıp uygulanmadığı gibi başlıklar netleşmediğinde; bordro süreçleri uzar, çalışan memnuniyeti düşer, yöneticinin üzerinde gereksiz bir kontrol yükü oluşur. Mesai takip cihazı, bu belirsizliği ortadan kaldırır ve zamanı ölçülebilir hale getirir. Perkotek

Ankara, hem kamu kurumları hem de özel sektör açısından Türkiye’nin en yoğun iş merkezlerinden biridir. OSB’lerden plazalara, eğitim kurumlarından lojistik depolarına kadar geniş bir işletme çeşitliliği bulunur. Bu çeşitlilik, personel yönetimi konusunda da farklı ihtiyaçlar doğurur: bazı işletmeler vardiyalı çalışır, bazıları proje bazlı esnek saat uygular, bazıları ise giriş-çıkış güvenliğiyle birlikte mesai disiplinini aynı anda

İşletmeler büyüdükçe güvenlik, düzen ve takip ihtiyacı da aynı hızla artar. Personelin hangi kapıdan, hangi saatte giriş yaptığı; hangi alanlara erişebildiği; ziyaretçilerin nereden geçtiği gibi konular, manuel yöntemlerle yönetildiğinde hem zaman kaybına hem de güvenlik açığına dönüşebilir. Personel kartlı geçiş sistemi, bu süreci otomatikleştirir ve kontrolü işletmenin eline verir. Perkotek olarak sunduğumuz kartlı geçiş çözümleri;

İş dünyasında verimlilik yalnızca üretim ya da satış performansıyla ölçülmez; zamanın nasıl kullanıldığı da en az bunlar kadar belirleyicidir. Bir işletmede en küçük dakikalık sapmalar bile ay sonunda ciddi maliyetlere dönüşebilir. Geç kalmalar, erken çıkışlar, kontrolsüz molalar, vardiya değişimleri ve düzensiz izin takibi; hem insan kaynakları departmanını yorar hem de yönetim tarafında kontrol kaybı yaratır.

İşletmelerin büyümesiyle birlikte personel yönetimi giderek daha karmaşık bir hale gelir. Çalışan sayısı arttıkça, kimin ne zaman işe geldiği, ne kadar süre çalıştığı, vardiyasına uyup uymadığı gibi detayların manuel yöntemlerle kontrol edilmesi neredeyse imkânsız olur. Bu durum hem yönetimsel zorluklar doğurur hem de iş disiplininin zamanla zayıflamasına neden olabilir. Personel giriş çıkış sistemleri, bu karmaşayı

Modern işletmelerde insan kaynağının doğru yönetilmesi, başarıyı doğrudan etkileyen unsurların başında gelir. Çalışanların işe zamanında gelip gelmediğinin, mesai sürelerinin ve çalışma düzeninin doğru şekilde takip edilmesi hem verimlilik hem de adalet açısından büyük önem taşır. Geleneksel yöntemlerle yapılan personel takibi, zamanla hatalara, suistimallere ve ciddi zaman kayıplarına yol açabilir. Personel giriş sistemleri, bu sorunları ortadan

İşletmeler için personel yönetimi, yalnızca “kim kaçta geldi, kaçta çıktı” sorusunun cevabını bulmaktan ibaret değildir. Çalışma düzenini sürdürülebilir kılmak, vardiya planını doğru kurmak, fazla mesaiyi hatasız hesaplamak ve devamsızlıkları net biçimde görmek; tüm operasyonun kalitesini doğrudan etkiler. Personel takip cihazları bu sürecin merkezinde yer alır. Ancak işletmelerin en çok merak ettiği konulardan biri de personel

İşletmeler büyüdükçe personel yönetimi daha karmaşık hale gelir. Bir yanda vardiyalar, diğer yanda izinler, geç kalmalar, erken çıkışlar ve fazla mesailer… Tüm bu hareketliliği sağlıklı biçimde takip edebilmek için güvenilir bir sisteme ihtiyaç vardır. Personel giriş çıkış programı, çalışanların işe başlama ve işten ayrılma saatlerini otomatik olarak kaydeden, bu verileri raporlayan ve insan kaynakları süreçlerine

Puantaj sistemi, en yalın haliyle personelin çalışma düzenini kayıt altına alan bir altyapıdır; fakat işletmeler için anlamı çok daha büyüktür. Puantaj, yalnızca “kaç gün çalışıldı” bilgisini tutmaz; kimin hangi gün görev yaptığını, vardiya değişimlerini, izinleri, devamsızlıkları, fazla mesaileri ve çalışma süresi kırılımlarını da düzenli biçimde ortaya koyar. Bu nedenle puantaj, işletmenin zaman ve emek haritası

İşletmelerde kontrol kavramı çoğu zaman yanlış anlaşılır. Personel kontrolü, çalışanı baskı altına almak ya da sürekli izlemek anlamına gelmez. Aksine doğru kurulan bir personel kontrol sistemi; düzen, adalet, güvenlik ve verimlilik sağlar. Kimlerin hangi saatlerde çalıştığı, hangi alanlara eriştiği, çalışma düzenine ne kadar uyulduğu gibi veriler kontrol altına alındığında işletme yönetimi netleşir. Perkotek, personel kontrol