Diğer Ürünler

Bir işletmede maliyetleri artıran sorunların önemli bir kısmı, ilk bakışta fark edilmez. Günlük birkaç dakikalık gecikmeler, arada sırada yaşanan erken çıkışlar, kayıt altına alınmayan fazla mesailer veya takip edilmeyen devamsızlıklar; tek tek küçük görünse de yılın sonunda ciddi bir iş gücü kaybına dönüşebilir. Üstelik bu kayıplar yalnızca finansal değildir. Zamanı iyi yönetemeyen kurumlarda disiplin azalır,

İşletmelerde günün sonunda en çok tartışma çıkaran konuların başında “zaman” gelir. Personel kaçta geldi, kaçta çıktı, öğle molası ne kadar sürdü, fazla mesai gerçekten yapıldı mı, vardiya değişiminde kim devraldı… Bu soruların cevabı net değilse, hem yönetim tarafında kontrol zayıflar hem de çalışan tarafında adalet algısı yıpranır. Üstelik belirsizlik sadece psikolojik bir sorun değildir; zamanla

İşletmeler büyüdükçe, personel yönetiminde en çok zorlayan alanlardan biri “zamanın doğrulanması” olur. Kim ne zaman işe geldi, kaçta çıktı, mola süresi ne kadardı, fazla mesai gerçekten yapıldı mı, geç kalmalar ne sıklıkla tekrar ediyor mu? Bu sorular net bir şekilde cevaplanmadığında, işletmenin hem maliyetleri yükselir hem de organizasyon içinde adalet duygusu zedelenir. Çünkü zaman takibinin

İşletmelerde günlük operasyonun görünmeyen ama en etkili parçalarından biri zaman yönetimidir. Çalışanın iş başı yaptığı saat, mola düzeni, vardiya değişimi, fazla mesaiye kalıp kalmadığı, resmi tatil çalışması veya devamsızlık gibi detaylar; hem işin akışını hem de maliyetleri doğrudan etkiler. Bu veriler düzenli tutulmadığında, ortaya çıkan sorun sadece “kayıt eksikliği” olmaz. Ücret hesaplamaları karışır, bordro süreçleri

Bir işletmede ücret yönetimi sadece “maaş hesaplamak” değildir. Çalışanın kaç gün çalıştığı, hangi günlerde izin kullandığı, geç kalma ya da erken çıkma durumları, fazla mesai saatleri, resmi tatil çalışmaları, prim ve avanslar, kesinti kalemleri ve bordro detayları gibi birçok değişken aynı anda değerlendirilir. Bu nedenle maaş süreçlerini Excel tabanlı veya manuel yöntemlerle yürütmek, zamanla hem

İşletmelerin en zorlandığı konulardan biri, personel devamlılığını düzenli ve tartışmasız bir şekilde takip edebilmektir. “Kaçta geldi, kaçta çıktı?” sorusu basit görünse de, bu sorunun cevabı bordro hesaplarından fazla mesai kontrolüne, vardiya planlamasından iş güvenliğine kadar pek çok süreci doğrudan etkiler. Parmak izli giriş çıkış sistemi; çalışanların mesai hareketlerini biyometrik doğrulama ile kayda alarak, işletmeye hem

İşletmeler büyüdükçe, personel yönetiminde “göz kararı” ve “manuel kayıt” gibi yöntemlerin yetersiz kaldığı çok net biçimde görülür. İşyeri kart okutma sistemi; çalışanların giriş-çıkış hareketlerini kayıt altına alan, bu kayıtları kurallara göre yorumlayıp raporlayan ve aynı zamanda erişim güvenliğini yöneten teknolojik bir altyapıdır. Perkotek’in sunduğu çözümler, yalnızca kapıdan geçişi doğrulamakla sınırlı kalmaz; çalışma düzenini ölçülebilir hale

İşletmeler için güvenlik sadece kapıda bir görevli bulundurmakla sınırlı değildir. Günümüzde kontrol edilemeyen giriş-çıkışlar; veri güvenliğinden stok alanlarına, personel disiplininden ziyaretçi yönetimine kadar pek çok noktada risk oluşturur. Özellikle ofisler, fabrikalar, depolar, eğitim kurumları ve siteler gibi insan trafiğinin yoğun olduğu alanlarda, girişlerin kayıt altına alınması ve yetkisiz geçişlerin engellenmesi kritik hale gelmiştir. Kart okuyucu

İşletmeler büyüdükçe personel süreçlerini yönetmek de giderek karmaşık hale gelir. Çalışanların işe geliş-gidiş saatleri, vardiyalar, fazla mesailer, izinler ve devamsızlıklar; doğru şekilde kayıt altına alınmadığında hem zaman kaybı hem de maliyet artışı kaçınılmaz olur. Bu noktada kartlı personel takip sistemleri, işletmelere ölçülebilir ve denetlenebilir bir çalışma düzeni kurma fırsatı sunar. Perkotek olarak kartlı personel takip

Eleman takip sistemi, işletmelerin çalışanlarını zaman, devamlılık ve çalışma düzeni açısından dijital ortamda izleyebilmesini sağlayan teknolojik bir çözümdür. Bu sistemler sayesinde personelin işe giriş ve çıkış saatleri otomatik olarak kayıt altına alınır, manuel işlemler ortadan kaldırılır ve hatasız bir personel yönetimi mümkün hale gelir. Modern işletmeler için insan kaynağı en değerli unsurlardan biridir. Bu kaynağın