Diğer Ürünler

Personel mesai takip sistemleri, işletmelerin çalışan sürelerini doğru, şeffaf ve sürdürülebilir şekilde yönetmesini sağlayan dijital çözümlerdir. Günümüzde zaman; yalnızca saat ve dakika anlamına gelmez, aynı zamanda maliyet, verimlilik ve performans göstergesidir. Çalışma sürelerinin net olarak ölçülemediği işletmelerde hem operasyonel karmaşa hem de mali belirsizlik kaçınılmaz hâle gelir. Perkotek olarak sunduğumuz personel mesai takip çözümleri, bu

Kartlı giriş çıkış sistemleri, işletmelerin hem güvenlik hem de düzen ihtiyacını aynı anda karşılayan modern teknolojik çözümler arasında yer alır. Günümüzde yalnızca kapıyı kilitlemek yeterli değildir; kimin, ne zaman, hangi alana girdiğini bilmek ve bu bilgiyi kayıt altına almak gerekir. İşte kartlı giriş çıkış sistemleri tam olarak bu noktada devreye girer. Perkotek olarak sunduğumuz kartlı

Zaman kontrol sistemleri, işletmelerin en görünmez ama en kritik kaynaklarından birini yönetmesini sağlar: zamanı. Personelin işe geliş-gidiş düzeni, vardiya uyumu, mola süreleri, fazla mesai ve devamsızlık gibi unsurlar; günlük operasyonun kalitesini doğrudan belirler. Bu alanlarda belirsizlik oluştuğunda yalnızca disiplin zedelenmez; bordro hesapları uzar, itirazlar artar, yönetim kararları sezgiye dayanır ve maliyetler sessizce büyür. Perkotek olarak

İşletmelerde personel yönetimi denildiğinde çoğu kişinin aklına ilk olarak işe alım, eğitim ve performans değerlendirme gelir. Oysa işin görünmeyen ama en kritik tarafı, personelin fiili çalışma düzenini doğru takip etmektir. Çünkü bordro, iş gücü maliyeti ve operasyon planlaması; büyük ölçüde puantaj verisinin doğruluğuna dayanır. Çalışanın hangi gün çalıştığı, kaç saat mesai yaptığı, vardiyasına uyup uymadığı,

İşletmelerde ay sonu geldiğinde birçok departmanın temposu değişir. İnsan kaynakları puantajı toparlamaya çalışır, yöneticiler eksik günleri ve izinleri kontrol eder, bordroya gidecek veriler tekrar tekrar gözden geçirilir. Bu süreç çoğu zaman sadece “çok iş” olduğu için değil, verilerin dağınık olması nedeniyle yorucudur. İmza föyleri, Excel dosyaları, vardiya listeleri, izin formları ve sözlü bildirimler aynı anda

Bir işletmenin güvenliği çoğu zaman gözle görülmeyen ayrıntılarda saklıdır. Kapının kilitli olması tek başına yeterli değildir; asıl önemli olan, kapının kimler için ne zaman “açılabilir” olduğudur. Anahtarlar el değiştirdiğinde, kopyalandığında ya da kaybolduğunda kontrol hızla zayıflar. Ziyaretçi girişleri takip edilemediğinde işletme içinde belirsizlik oluşur. Depo, arşiv, sunucu odası gibi kritik alanlara erişim net sınırlarla yönetilmediğinde

İş dünyasında çoğu karar “insan gücü” üzerinden alınır: kaç kişi çalışıyor, hangi ekip hangi saatlerde sahada, hangi vardiya daha verimli, hangi departmanda mesai yükü artıyor? Bu soruların tamamı aslında tek bir şeye dayanır: doğru veri. Personel hareketleri net kaydedilmediğinde işletmeler, bordro hazırlığından vardiya planlamasına kadar pek çok süreci tahminlerle yürütmek zorunda kalır. Tahminlerle yürüyen süreçlerde

Bir iş yerinde güvenlik ve düzen çoğu zaman “kimin nerede olduğu” ve “hangi alanlara kimlerin erişebildiği” sorularına verilen net cevaplarla başlar. Kapıların açık kalması, anahtarların el değiştirmesi, yetkisiz kişilerin depo veya ofis alanlarına girebilmesi; sadece güvenlik riski değil aynı zamanda operasyonel bir problem yaratır. Üstelik çalışan sayısı arttıkça ve iş yeri farklı bölümlere ayrıldıkça, geçiş

Bir işletmenin görünmeyen maliyetleri çoğu zaman “dakikalarla” başlar. Birkaç kişinin sık sık geç gelmesi, vardiya değişimlerinde yaşanan karışıklıklar, molaların kontrolsüz uzaması ya da erken çıkışların fark edilmemesi; ay sonunda hem üretkenliği hem de bordro doğruluğunu etkiler. Üstelik personel sayısı yükseldikçe, giriş-çıkış takibini kâğıt imza listeleriyle ya da dağınık tablolarla yönetmek daha fazla hata üretir. Bu

Bursa, Türkiye’nin üretim ve ticaret açısından en yoğun şehirlerinden biridir. Organize sanayi bölgeleri, fabrikalar, lojistik merkezleri, perakende zincirleri, ofisler ve hizmet sektörü aynı anda aktif şekilde çalışır. Bu yoğunluk, işletmeler için büyük bir potansiyel oluştururken; personel yönetimini de her zamankinden daha kritik hale getirir. Çalışan sayısı arttıkça, vardiya düzenleri karmaşıklaştıkça ve farklı lokasyonlar devreye girdikçe,